Co z tą branżą? - Aaaa przy grach pilnie dam pracę!

W Polce zarejestrowanych jest ponad dwa miliony bezrobotnych osób, tymczasem są branże, w których pracowników szuka się często miesiącami. Jedną z nich jest ta związana z produkcją gier wideo. O tym, co jest tego przyczyną oraz jak temu zaradzić rozmawiałem z przedstawicielami największych polskich firm tworzących gry na różne platformy.

Sukcesy polskich twórców zarówno na rodzimym, jak i międzynarodowym rynku cieszą i napawają dumą. Nikt nie zamierza jednak spoczywać na laurach, zatem nic dziwnego, że branża developingu gier rozwija się bardzo dynamicznie. Tym bardziej, że według raportu firmy Newzoo w Polsce jest 11,8 miliona aktywnych graczy, a sam polski rynek gier w tym roku ma być warty 400 milionów dolarów. Jest więc o co walczyć. A rąk do pracy nierzadko brakuje.

Będziemy szukać i szkolić do skutku

Polskie studia developerskie prowadzą rekrutację na różne stanowiska niemalże cały czas. Tylko na wyspecjalizowanym serwisie Skillshot.pl zawierającemu wyłącznie ogłoszenia o pracy w branży gier znajduje się obecnie 254 propozycji zatrudnienia. A to nie wszystko, bo firmy stosowne ogłoszenia zamieszczają na swoich stronach internetowych oraz blogach, na branżowych forach czy w tradycyjnych portalach rekrutacyjnych, oferując pracę nierzadko ciekawą, pochłaniającą, wymagającą ciągłego rozwoju i zaangażowania, ale w zamian oferującą frajdę, satysfakcję i dobrą, jeśli nie bardzo dobrą, płacę.

Adrian Chmielarz, szef People Can Fly, jako skrajny przykład podaje Epic Games, które gotowe jest szukać odpowiedniej osoby tak długo, jak to konieczne, nawet latami. Nie wszystkie firmy mogą jednak pozwolić sobie na taki luksus. Pracodawcy próbują więc różnych rozwiązań. Niektórzy zatrudniają osoby zdolne i perspektywiczne, ale bez wymaganego doświadczenia, które na miejscu są przyuczane przez osoby z dłuższym stażem pracy. W przypadku braku polskich kandydatów coraz częściej największe polskie firmy w branży gier sięgają po cudzoziemców. Z zagranicznego wsparcia korzysta CD Projket RED, a także City Interactive posiadające oddział w Bukareszcie złożony z lokalnych pracowników, z których część to wieloletni współpracownicy Ubisoftu.

Wrocławski Techland z kolei stawia na rozwój kariery osób chcących w przyszłości tworzyć gry wideo oferując całoroczny program praktyk dla studentów i absolwentów uczelni oraz specjalne kursy dla specjalistów. - Praktyki dają zainteresowanym osobom możliwość poznania najnowszych technologii informatycznych, przyswojenia specyficznych praktyk i procesów produkcyjnych oraz nauczenia się pracy w kilkudziesięcioosobowym zespole. Angażujemy się również w edukację przyszłych specjalistów. Mam na myśli program Akademia Twórców Gier, który spotkał się z ogromnym zainteresowaniem. Jest to seria kursów, które mają związek z różnymi etapami tworzenia gry komputerowej. Akademia jest bezpłatna, a jedyne czego oczekujemy po kursantach to zainwestowanie czasu w zdobywanie wiedzy i umiejętności. Pierwszy kurs jaki uruchomiliśmy z zakresu level designu cieszył się dużą popularnością i pozwolił nam na nawiązanie kontaktu z ludźmi zafascynowanymi procesem produkcji gier - tłumaczy Aleksandra Gwara, HR Specialist z Techlandu.

Braki w edukacji

Skąd zatem bierze się w Polsce niedobór wykwalifikowanych pracowników do tworzenia gier wideo? Przyczyn jest kilka, a większość naszych rozmówców jako główną z nich podaje niedoskonałości w szkolnictwie przygotowującym do wykonywania zawodów związanych z game developingiem. - Przede wszystkim w Polsce brak systemu edukacji - w całym kraju działa zaledwie garstka kierunków kształcących w kierunku produkcji gier komputerowych. W Wielkiej Brytanii dla porównania kierunki takie posiadają prawie wszystkie uniwersytety, a szeregi branży zasilane są przez ponad 4000 absolwentów każdego roku. Brak nowych kadr, a z drugiej strony zwiększone zapotrzebowanie producentów obserwowane w ostatnim czasie powoduje olbrzymie problemy w znalezieniu wykwalifikowanych specjalistów - wyjaśnia Remigiusz Kościelny, szef Vivid Games.

Ci z bardziej ścisłymi umysłami mogą próbować dostać się na specjalizację technologia gier i symulacji komputerowych realizowaną na kierunku informatyki Politechniki Łódzkiej. Przyszli informatycy mogą również kształcić się na Uniwersytecie Śląskim na specjalności programista gier komputerowych. Ten katowicki ośrodek akademicki w zeszłym roku podpisał umowę o współpracy z Nicolas Games dzięki czemu można studiować nie tylko wspomniane programowanie, ale także grafikę gier komputerowych na wydziale artystycznym oraz projektowanie rozrywki interaktywnej oraz lokalizację gier i oprogramowania w ramach kierunku filologii angielskiej.

Na wszystkie te kierunki rekrutacja trwa, bądź dobiega już końca, przy czym chętnych nie brakuje. Większość przedstawicieli polskich firm zauważa jednak, iż polskiemu systemowi edukacji w dalszym ciągu daleko do perfekcji. - Polskie uczelnie nie przodują w kierunkach, które byłyby poświęcone kształceniu przyszłych twórców gier. Z uwagi na tę sytuację, głównym źródłem doświadczenia pozostają firmy konkurencyjne - zarówno polskie, jak i zagraniczne oraz umiejętności nabyte przez kandydata we własnym zakresie. Prawdziwi "zapaleńcy" z branży najlepsze projekty tworzą w domu, w wolnym czasie - komentuje Katarzyna Borowiecka, HR Specialist z Techlandu. Niektórzy producenci gier postanawiają więc wziąć sprawy w swoje ręce i szkolić niemal od podstaw swych przyszłych pracowników. Taką inicjatywą w ostatnich dniach wykazały się firmy Fx Entertaiment, Revolver Interactve oraz One2Tribe tworząc projekt Digital Frontier, czyli cykl warsztatów podczas których praktycy z bardzo bogatym doświadczeniem szkolą przyszłych twórców gier. Więcej o tym przedsięwzięciu pisaliśmy w tym miejscu.

Konsekwencja drogą do sukcesu

Choć ukończenie specjalistycznych studiów jest przydatne i mile widziane, nasi rozmówcy zgodnie przekonują, że dyplom ukończenia konkretnego kierunku uczelni wyższej jest miłym dodatkiem, ale najważniejsze są inne kompetencje. - Zrobiliśmy ostatnio ankietę w studio, na temat wykształcenia pracowników. Zatrudniamy taką mieszankę osób, że nie można powiedzieć że jest jedna właściwa szkoła. Mamy ludzi po medycynie, historii Kościoła, stolarstwie, archeologii. Oczywiście mnóstwo osób jest po informatyce i innych kierunkach technicznych, ale to chyba nie jest żadną niespodzianką. Dla nas najważniejsze jest by osoba była utalentowana i pasjonowała się tym co robi - mówi Agnieszka Więcek, Dyrektor ds. Administracji i HR w CD Projekt RED.

Samo tworzenie gier jest procesem złożonym, wymagającym od pracowników koordynacji działań, a od decydentów jasnego przedstawienia i wdrażania wizji projektu. - Kluczową kompetencją jest game design, czyli projektowanie mechanizmów gier, planowanie fabuły itp. W tym obszarze bardzo liczy się praktyczne doświadczenie (jakie wzorce/schematy działają) połączone z innowacją (wyróżnik, to coś, co pozwala stworzyć coś fajnego dla graczy). Bardzo trudno jest znaleźć właśnie taki "mix kompetencji" - twierdzi Wojciech Ozimek, Prezes Zarządu One2Tribe.

Okazuje się jednak, że część osób nie zdaje sobie sprawy z faktu, iż z powodzeniem mogłyby pracować przy tworzeniu gier wideo. - Wiele osób ciągle nie wie, że może pracować w tej branży. Oczywiście, w niektórych wąskich polach brakuje ludzi wykształconych lub doświadczonych - ale jest pełno ludzi, którzy nie zdają sobie nawet sprawy, że mogą tworzyć gry i w ogóle nie rozpatrują takiej ścieżki zawodowej. Dla przykładu bardzo niewiele osób idących na ASP myśli o pracy u nas, a przecież wizja artystyczna gry jest równie ważna jak jej czysto techniczne aspekty - zauważa Agnieszka Więcek.

Konsekwencje dynamicznego rozwoju

O ile w przypadku znalezienia osoby nowej, zasilającej niższe szczeble firmy, główną przeszkodą jest niewystarczające szkolnictwo, tak w przypadku znalezienia wykwalifikowanego specjalisty na wysokie stanowisko problem przedstawia się zgoła inaczej. - Jeśli chodzi o Polskę to diagnoza jest dosyć prosta. U nas to ciągle młoda branża (przynajmniej biznesowo) i niewiele jest osób, które mają więcej niż, powiedzmy, 10 lat doświadczenia. Na zachodzie można znaleźć ludzi z 30-letnim doświadczeniem. Jest zatem duża różnica. Nasza branża przeżywa spory boom, ale ciągle w kwestii wykwalifikowanych specjalistów jesteśmy nieco z tyłu za światową czołówką. Kompetentne osoby na najważniejszych stanowiskach typu Art Director czy Chief Designer można w Polsce policzyć na palcach jednej ręki. Tak jak i wielkie tytuły przy których pracowali Ci ludzie. Tyczy się to zresztą nie tylko developmentu, ale również kadry menadżerskiej (PR, marketing, sprzedaż). To jest niezwykle dynamiczny rynek i ludzie pracujący nad grami muszą dynamicznie za nim nadążać. Za gustami graczy, za technologią, za konkurencją - podkreśla Łukasz Mach.

Chcecie poczytać więcej o branżowych ciekawostkach, trendach i problemach? Nie ma sprawy - oto zestawienie wszystkich części "Co z tą branżą?".