Szef twórców Wardogs oczekuje, że ludzie będą crunchować. Studio sprawdza kandydatów w social mediach

Bulkhead nie ukrywa swojego stanowiska w kwestii tzw. crunchu, czyli intensywnej pracy pod presją czasu. Joe Brammer, szef studia odpowiedzialnego za Wardogs, przyznał, że firma oczekuje od pracowników wytężonej pracy w kluczowych fazach produkcji. Do tego przed zatrudnieniem kandydatów firma sprawdza ich profile w mediach społecznościowych pod kątem krytycznych wypowiedzi na ten temat.

Wardogs z kontrowersyjną metodą zatrudniania

Crunch pozostaje jednym z najbardziej kontrowersyjnych zagadnień w branży gier, jednak Bulkhead podchodzi do niego otwarcie. Dyrektor generalny studia, Joe Brammer nie krył się w rozmowie z Game Developer, że choć firma stara się unikać nadgodzin, nie chce udawać, iż nigdy one nie występują. Brammerowi zależy, by Bulkhead było postrzegane jako studio wymagające dużego zaangażowania. Uważa on, że osoby, którym naprawdę zależy na projekcie i jego finalnym kształcie, powinny czuć się w firmie docenione.

Takie podejście wpływa również na proces rekrutacji. Bulkhead weryfikuje aktywność kandydatów w mediach społecznościowych, a osoby regularnie publikujące treści zdecydowanie potępiające crunch mogą nie zostać zatrudnione. Zdaniem Brammera powód jest prosty: taka osoba prawdopodobnie nie byłaby szczęśliwa w panującej w firmie kulturze pracy.

Jednocześnie szef Bulkhead próbował uzasadnić swoje zdanie – ​​zwiększony nakład pracy musi wiązać się z odpowiednio wyższym wynagrodzeniem. Pokusił się nawet o stwierdzenie, że wynagrodzenie dla najbardziej zaangażowanych pracowników może wręcz „odmienić ich życie”. Wypowiedzi Brammera wywołały poruszenie przede wszystkim dlatego, że przyznawanie się do takich praktyk w bardzo otwarty sposób nie jest codziennością.

Wardogs zadebiutowało w ostatnich dniach wyłącznie na PC. Ostatnio pojawiła się też aktualizacja do strzelanki.